Kontakta oss för att diskutera hur vi kan stötta er verksamhet genom Rekrytering & Executive Search!
Nova Work är inte bara en vanlig rekryteringsbyrå - vi är er strategiska partner som arbetar sida vid sida med er för att säkerställa att ni har tillgång till de kandidater som matchar just er verksamhets behov.
Executive Search är ett utmanande delområde inom rekrytering, vilket gör att det är av stor vikt att välja rätt samarbetspartner. Nova Work besitter djup kunskap inom tjänstemannasektorn och har specialistkompetens inom uppsökande rekrytering, Headhunting och Executive Search. För att lyckas identifiera de bästa kandidaterna arbetar vi strukturerat med en väl förankrad metodik, i kombination med att vi har ett upparbetat nätverk inom branschen och en djup affärsförståelse.
Med hög kvalité, arbetar vi på Nova Work hårt för att nå vårt gemensamma mål, att hitta rätt kandidat för er verksamhet.
Kontakta oss om du vill veta mer!
Headhunting
När vi på Nova Work arbetar med Headhunting anlitar ni en konsult som proaktivt söker, identifierar och attraherar potentiella kandidater för en specifik position eller ett specifikt företag. Headhunting används vanligtvis för att rekrytera högre befattningar men används även för roller där det finns ett bristande utbud på arbetsmarknaden.
Executive Search
När vi arbetar med Executive Search rekryterar vi positioner för högre ledare, chefer eller specialister. Det går vanligtvis ut på att identifiera, attrahera och bedöma de mest lämpliga kandidaterna för en högre befattning. Vi använder oss av vårt nätverk och gör en djupgående kartläggning och search genom olika kanaler.
För att hitta och säkerställa rätt kandidater till er arbetar vi med uppsökande rekrytering (search och headhunting) parallellt med nätverkande i olika kanaler och forum. Du som kund kan välja att köpa hela eller delar av rekryteringsprocessen, beroende på hur ert behov ser ut.
Steg 1
För att säkerställa ert behov och förstå vad ni söker upprättar vi en kravprofil tillsammans. Kravprofilen har vi som underlag under rekryteringsprocessen.
Steg 2
Systematisk kartläggning av bolag och kandidater. Vi arbetar uteslutande med uppsökande rekrytering vilket innebär att vi aktivt tar kontakt med de kandidater vi anser är mest lämpade för rollen.
Steg 3
Kvalificering av intressanta kandidater. Vi genomför telefonintervjuer och djupintervjuer med utvalda kandidater. På intervjuerna säkerställer vi kandidaternas kompetenser mot den upprättade kravprofil vi har gjort tillsammans.
Steg 4
Ni får utvalda kandidater presenterade för er muntligt och skriftligt med vår bedömning, CV och vi genomför även en bakgrundskontroll.
Steg 5
Efter våra intervjuer och kandidatpresentationer följer er interna rekryteringsprocess. Vi på Nova Work koordinerar och följer upp med er och kandidaterna under processens gång, samt bollar eventuella frågor som uppkommer under processen.
Steg 6
Vi har möjlighet att hjälpa er att utföra test och case på utvalda kandidater. Tester hjälper dig som rekryterande chef att få en djupare bild av huruvida kandidatens personlighet, motivationsfaktorer och färdigheter lämpar sig för den specifika rollen. Vi har certifierade rekryteringskonsulter inom TalentQ som utför personlighets-och motivationsanalyser, samt färdighetstester på utvalda kandidater om så önskas.
Steg 7
Referenstagning & erbjudandedialog
Ert erbjudande till kandidaten. Vi hjälper er att ta referenser på slutkandidaten/slutkandidaterna. Vi kan även bistå med information om lönenivåer och rådgivning kring ersättningsmodeller.
Steg 8
Uppföljning
Vi följer upp med er som kund och med rekryterad kandidat månadsvis i tre till sex månader, (beroende på tjänst).
För att hitta rätt kandidat som uppfyller önskad kravprofil behövs ett aktivt Search-arbete att göras. En annons är ett bra komplement utifrån ett marknadsföringsperspektiv, både för att kunna visa på tillväxt och ge företagets varumärke mer synlighet utåt, men det är inte lösningen för att attrahera rätt kompetens.
När det kommer till Search-arbetet är det av yttersta vikt att man har kunskap om branschen, rollen och bolaget för att lyckas. Det är minst lika viktigt med ett bra säljarbete för att fånga kandidatens intresse. Rollen kan vara attraktiv och företaget helt rätt, men får du ingen att lyssna kommer du inte framåt i rekryteringen.
Idag räcker det inte att sitta och vänta på att få svar på skickade inmails via LinkedIn. Det krävs det lilla extra, alltifrån pricksäkerhet, uppföljning av de kandidatkontakter man har tagit, till att arbeta proaktivt och systematiskt för att nå önskad mottagare. När vi på Nova Work arbetar med uppsökande rekrytering har vi en strukturerad sourcingstrategi, relevant branschkompetens och en lyhördhet mot kandidaterna och marknaden. Det är framgångsfaktorer för att lyckas gå i mål med en rekrytering.
Våra rekryteringskonsulter har specialistkunskap när det kommer till search och headhunting av specialister och ledare. Vi vet att duktiga människor är eftertraktade på marknaden och att de ofta sitter med flera parallella jobbförslag. Det gör att införsäljning och en förståelse för deras vardag är avgörande för att lyckas.
"Vi har fått hjälp med flera rekryteringar och är väldigt nöjda med samarbetet. Det som utmärker teamet är förståelsen för vår verksamhet, kultur och vad vi söker efter i de olika rollerna. Denna förståelse i kombination med effektivt search-arbete gör att de framgångsrikt attraherar och presenterar relevanta kandidater till oss.
De är lyhörda, effektiva och professionella. Ni är riktiga klippor och jag kan varmt rekommendera Nova Work som rekryteringsbolag."Peter Kolnhofer
Founder, Developers Bay, Developers Shore & Techstars
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss snarast möjligt.
Vi finns här om Ert företag behöver stöd med en konsultlösning eller med rekrytering, från strategisk rådgivning till operativt stöd.
Om du är kandidat eller konsult finns vi här och hjälper dig till din nästa utmaning.
Kontakta oss så tar vi ett lära känna möte!
