Att rekrytera nätverkstekniker som kan designa, implementera och underhålla robusta nätverksmiljöer är avgörande för verksamheter som förlitar sig på hög tillgänglighet och säker datakommunikation. I en tid där molnintegrationer, IoT-lösningar och zero-trust arkitekturer snabbt utvecklas krävs nätverkstekniker som behärskar både klassisk infrastruktur och modern, software-defined networking. Nova Work hjälper er att hitta den perfekta mixen av teknisk spets, säkerhetstänk och problemlösande servicekänsla.
Vi kombinerar djup branschexpertis med ett brett, kvalitetssäkrat nätverk av erfarna nätverkstekniker. Oavsett om ni behöver förstärka driftteamet med en Cisco-certifierad tekniker, en specialist på Juniper, Fortinet, Palo Alto eller någon som kan automatisera nätverk med Python och Ansible, hittar vi rätt kandidat. Vår uppsökande search och headhunting säkerställer även tillgång till talanger som inte är aktivt arbetssökande.
Låt oss ta hand om rekryteringsprocessen och hjälpa er att hitta de bästa kandidaterna, samtidigt som vi stärker ert varumärke!
Behöver ditt företag en konsultlösning eller rekryteringsstöd? Vi hjälper er!
När nätverket inte presterar riskerar hela organisationen att tappa tempo. Med en skicklig nätverkstekniker på plats kan fel snabbt identifieras och åtgärdas, samtidigt som infrastruktursatsningar genomförs utan avbrott.
Vanliga scenarier där en nätverkstekniker behövs:
Om ni står inför liknande utmaningar kan Nova Work hjälpa er att hitta rätt nätverkstekniker för jobbet.
En felrekrytering i nätverksteamet kan leda till driftstopp, säkerhetsluckor och ökade kostnader. Nova Work minimerar den risken med en strukturerad, datadriven process och ett nära partnerskap.
En nätverkstekniker ansvarar för att företagets datanätverk är stabilt, säkert och tillgängligt – dygnet runt. Utöver den dagliga driften förvaltar teknikern den underliggande infrastrukturen, från servrar och switchar till molnbaserade lösningar och telefoni.
När flera system ska kopplas samman till ett enhetligt nätverk blir nätverksteknikern en nyckelperson, som snabbt måste kunna agera vid driftstörningar. Det kräver både ett proaktivt arbetssätt och förmåga att prestera under press. Under våra intervjuer säkerställer vi också att kandidaten har god kunskap om centrala nätverksprotokoll som TCP/IP, DHCP och DNS.
Typiska uppgifter för en nätverkstekniker:
Tillsättningar genom uppsökande rekrytering
Tillsättningar under 2024
Nova Work är en närvarande och engagerad rekryteringspartner som rekryterar specialister och ledare inom tjänstemannasektorn.
Som kund anlitar du oss som konsulter och vi hjälper er organisation med resursförsörjningen, både kortsiktigt och långsiktigt. Vår tjänst är flexibel utifrån er organisations behov och vårt erbjudande är skalbart i både omfattning och tid.
Du väljer själv om du behöver stöttning av en konsult några timmar i veckan eller ett helt team som arbetar heltid.
För att hitta och säkerställa rätt kandidater till er arbetar vi med uppsökande rekrytering (search och headhunting) parallellt med nätverkande i olika kanaler och forum. Du som kund kan välja att köpa hela eller delar av rekryteringsprocessen, beroende på hur ert behov ser ut.
Steg 1
Uppdragsstart
För att säkerställa ert behov och förstå vad ni söker upprättar vi en kravprofil tillsammans. Kravprofilen har vi som underlag under rekryteringsprocessen.
Steg 2
Search
Systematisk kartläggning av bolag och kandidater. Vi arbetar uteslutande med uppsökande rekrytering vilket innebär att vi aktivt tar kontakt med de kandidater vi anser är mest lämpade för rollen.
Steg 3
Screening & intervjuer
Kvalificering av intressanta kandidater. Vi genomför telefonintervjuer och djupintervjuer med utvalda kandidater. På intervjuerna säkerställer vi kandidaternas kompetenser mot den upprättade kravprofil vi har gjort tillsammans.
Steg 4
Kandidatpresentation
Ni får utvalda kandidater presenterade för er muntligt och skriftligt med vår bedömning, CV och vi genomför även en bakgrundskontroll.
Steg 5
Kundens process
Efter våra intervjuer och kandidatpresentationer följer er interna rekryteringsprocess. Vi på Nova Work koordinerar och följer upp med er och kandidaterna under processens gång, samt bollar eventuella frågor som uppkommer under processen.
Steg 6
Test & Case
Vi har möjlighet att hjälpa er att utföra test och case på utvalda kandidater. Tester hjälper dig som rekryterande chef att få en djupare bild av huruvida kandidatens personlighet, motivationsfaktorer och färdigheter lämpar sig för den specifika rollen. Vi har certifierade rekryteringskonsulter inom TalentQ som utför personlighets-och motivationsanalyser, samt färdighetstester på utvalda kandidater om så önskas.
Steg 7
Referenstagning & erbjudandedialog
Ert erbjudande till kandidaten. Vi hjälper er att ta referenser på slutkandidaten/slutkandidaterna. Vi kan även bistå med information om lönenivåer och rådgivning kring ersättningsmodeller.
Steg 8
Uppföljning
Vi följer upp med er som kund och med rekryterad kandidat månadsvis i tre till sex månader, beroende på tjänst.
Att rekrytera nätverkstekniker kräver mer än en platsannons – det kräver proaktiv headhunting, teknisk förståelse och en genomtänkt valideringsprocess. Med Nova Work får ni en partner som levererar allt detta, plus marknadens starkaste kandidatnätverk inom IT-infrastruktur.
Behöver ni stärka nätverksteamet med driftsäker expertis? Kontakta oss i dag – vi matchar er med en nätverkstekniker som håller systemen igång, maximerar tillgängligheten för användarna och skyddar era affärskritiska data.
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss snarast möjligt.
Vi finns här om Ert företag behöver stöd med en konsultlösning eller med rekrytering, från strategisk rådgivning till operativt stöd.
Om du är kandidat eller konsult finns vi här och hjälper dig till din nästa utmaning.
Kontakta oss så tar vi ett lära känna möte!
