Att rekrytera IT-säkerhetsspecialist som kan identifiera hot, täppa till sårbarheter och bygga ett robust säkerhetsramverk är avgörande i en tid av ständigt ökande cyberangrepp och skärpt lagstiftning. Zero-trust-arkitekturer, molnsäkerhet och automatiserad incidentrespons ställer nya krav på expertis. Nova Work hjälper er att rekrytera IT-säkerhetsspecialister som kombinerar teknisk spets, regulatorisk insikt och förmågan att samarbeta med både IT- och affärssidan.
Med djup förankring inom tech-rekrytering och ett kvalitetssäkrat nätverk av erfarna säkerhetsspecialister matchar vi er med kandidater som behärskar allt från penetrationstest och SIEM-drift till säker DevOps. Oavsett om ni behöver en SOC-analytiker, en cloud-security-ingenjör eller vill anlita en IT-säkerhetsspecialist som konsult, lokaliserar vi profiler som uppfyller era säkerhetskrav och kulturella värden.
Vår uppsökande search ger dessutom tillgång till passiva topptalanger som inte aktivt letar efter jobb men som matchar mot kravprofilen.
Låt oss ta hand om rekryteringsprocessen och hjälpa er att hitta de bästa kandidaterna, samtidigt som vi stärker ert varumärke!
Behöver ditt företag en konsultlösning eller rekryteringsstöd? Vi hjälper er!
Ni bör överväga att anlita eller rekrytera en säkerhetsspecialist när:
En felrekrytering i säkerhetsteamet kan kosta både tid och pengar. Nova Work minimerar risken med en kombination av säkerhetsexpertis, beprövad rekryteringsmetodik och nära partnerskap.
En IT-säkerhetsspecialist är företagets försvarslinje mot cyberhot. Rollen spänner över både strategiskt säkerhetsarbete och operativ incidentrespons.
Typiska arbetsuppgifter:
Tillsättningar genom uppsökande rekrytering
Tillsättningar under 2024
Nova Work är en närvarande och engagerad rekryteringspartner som rekryterar specialister och ledare inom tjänstemannasektorn.
Som kund anlitar du oss som konsulter och vi hjälper er organisation med resursförsörjningen, både kortsiktigt och långsiktigt. Vår tjänst är flexibel utifrån er organisations behov och vårt erbjudande är skalbart i både omfattning och tid.
Du väljer själv om du behöver stöttning av en konsult några timmar i veckan eller ett helt team som arbetar heltid.
För att hitta och säkerställa rätt kandidater till er arbetar vi med uppsökande rekrytering (search och headhunting) parallellt med nätverkande i olika kanaler och forum. Du som kund kan välja att köpa hela eller delar av rekryteringsprocessen, beroende på hur ert behov ser ut.
Steg 1
Uppdragsstart
För att säkerställa ert behov och förstå vad ni söker upprättar vi en kravprofil tillsammans. Kravprofilen har vi som underlag under rekryteringsprocessen.
Steg 2
Search
Systematisk kartläggning av bolag och kandidater. Vi arbetar uteslutande med uppsökande rekrytering vilket innebär att vi aktivt tar kontakt med de kandidater vi anser är mest lämpade för rollen.
Steg 3
Screening & intervjuer
Kvalificering av intressanta kandidater. Vi genomför telefonintervjuer och djupintervjuer med utvalda kandidater. På intervjuerna säkerställer vi kandidaternas kompetenser mot den upprättade kravprofil vi har gjort tillsammans.
Steg 4
Kandidatpresentation
Ni får utvalda kandidater presenterade för er muntligt och skriftligt med vår bedömning, CV och vi genomför även en bakgrundskontroll.
Steg 5
Kundens process
Efter våra intervjuer och kandidatpresentationer följer er interna rekryteringsprocess. Vi på Nova Work koordinerar och följer upp med er och kandidaterna under processens gång, samt bollar eventuella frågor som uppkommer under processen.
Steg 6
Test & Case
Vi har möjlighet att hjälpa er att utföra test och case på utvalda kandidater. Tester hjälper dig som rekryterande chef att få en djupare bild av huruvida kandidatens personlighet, motivationsfaktorer och färdigheter lämpar sig för den specifika rollen. Vi har certifierade rekryteringskonsulter inom TalentQ som utför personlighets-och motivationsanalyser, samt färdighetstester på utvalda kandidater om så önskas.
Steg 7
Referenstagning & erbjudandedialog
Ert erbjudande till kandidaten. Vi hjälper er att ta referenser på slutkandidaten/slutkandidaterna. Vi kan även bistå med information om lönenivåer och rådgivning kring ersättningsmodeller.
Steg 8
Uppföljning
Vi följer upp med er som kund och med rekryterad kandidat månadsvis i tre till sex månader, beroende på tjänst.
Att rekrytera en IT-säkerhetsspecialist kräver proaktiv headhunting, djup säkerhetsexpertis och genomtänkt validering. Nova Work levererar allt detta plus ett av Sveriges starkaste nätverk inom cybersäkerhet.
Redo att stärka ert team med IT-säkerhetsspecialister? Kontakta Nova Work i dag – vi matchar er med en specialist som skyddar er data, säkerställer regelefterlevnad och låter er fokusera på kärnverksamheten.
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss snarast möjligt.
Vi finns här om Ert företag behöver stöd med en konsultlösning eller med rekrytering, från strategisk rådgivning till operativt stöd.
Om du är kandidat eller konsult finns vi här och hjälper dig till din nästa utmaning.
Kontakta oss så tar vi ett lära känna möte!
