Att anställa fel person är inte bara en dålig affär, det är en risk som kan påverka både produktiviteten och företagets rykte. I denna artikel går vi igenom vilka risker som finns vid en felrekrytering, och hur du undviker dem.
Risker med en felrekrytering:
- Rekryteringskostnader: Tid och pengar som lagts på annonsering, intervjuer och administration går förlorade – och processen måste göras om.
- Höga kostnader: Du betalar för både lön och onboarding – och tvingas göra det igen om rekryteringen blir fel.
- Förlorad produktivitet: Det tar vanligtvis 3-6 månader för en nyanställd att bli fullt produktiv. Om personen aldrig når dit uppstår ett produktivitetsgap.
- Negativ påverkan på teamet: En felrekrytering kan sänka motivationen, skapa konflikter och leda till att kollegor måste täcka upp för brister.
- Skadat arbetsgivarvarumärke: Hög personalomsättning sänder negativa signaler till marknaden och försvårar framtida rekryteringar.
Tre tips för att undvika en kostsam felrekrytering:
Att undvika en felrekrytering handlar om att vara noggrann från början. Se rekryteringsprocessen som en investering, inte en kostnad.
- Skapa en tydlig kravprofil: Identifiera vilken kompetens och personlighet som krävs för att lyckas i rollen. Definiera vilka uppgifter tjänsten omfattar och vilken typ av person som kompletterar teamet. Var transparent gentemot kandidaterna kring de utmaningar och möjligheter som finns, så att de får en tydlig bild av er som företag och rollen redan från start.
- Verifiera kompetens bortom CV:t: Ett CV visar vad kandidaten har gjort, men inte hur väl arbetsuppgifterna har utförts. Beroende på roll, komplettera med tekniska tester eller caseintervjuer för att få en tydligare bild av kandidatens faktiska förmåga i praktiken.
- Ta hjälp av en rekryteringspartner: En extern rekryteringspartner har rätt verktyg, ett etablerat nätverk och en beprövad rekryteringsprocess för att hitta rätt person, snabbare och med mindre risk. Dessutom kan en extern partner fungera som ett bollplank för er som företag under hela samarbetet.
Investera rätt från början
En felrekrytering kan bli dyr, både ekonomiskt och organisatoriskt. Genom att satsa på en noggrann och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess skyddar du din budget, ditt team och ditt varumärke. På Nova Work är vi specialiserade på uppsökande rekrytering och bemanning av specialister och ledare. Vår rekryteringsprocess säkerställer att du får rätt kandidat från start!
Kontakta oss, vi hjälper dig med en lönsam investering!
