Uppsökande Rekrytering

Uppsökande rekrytering - Att hitta och attrahera kandidater i en konkurrensutsatt marknad.

Idag söker vi inte jobb i samma utsträckning som förr. Vi vet däremot att det ofta finns en nyfikenhet hos kandidaterna när vi aktivt når ut och att man är villig att lyssna närmre över ett förutsättningslöst samtal.

Vi vet också att det inte är tillräckligt med en annons för att fånga toppkandidaternas intresse eller för att få sökande som matchar mot den kravprofil som eftersöks hos företaget.

Uppsökande rekrytering tar både tid och är svårt. För att hitta rätt kandidater som uppfyller önskad kravprofil behövs ett aktivt Search-arbete att göras. En annons är ett bra komplement utifrån ett marknadsföringsperspektiv, både för att kunna visa på tillväxt och ge företagets varumärke mer synlighet utåt, men det är inte lösningen för att attrahera rätt kompetens.

När det kommer till Search-arbetet är det av yttersta vikt att man har kunskap om branschen, rollen och bolaget för att lyckas. Det är minst lika viktigt med ett bra säljarbete för att fånga kandidatens intresse. Rollen kan vara superattraktiv och företaget helt rätt, men får du ingen att lyssna kommer du inte framåt i rekryteringen.

Idag räcker det inte att sitta och vänta på att få svar på skickade inmails via LinkedIn. Det krävs det lilla extra, alltifrån pricksäkerhet, uppföljning av de kandidatkontakter man har tagit, till att arbeta proaktivt för att nå rätt mottagare. När vi arbetar med uppsökande rekrytering har vi ett kreativt mindset, relevant branschkompetens, en lyhördhet mot kandidaterna, uthållighet och en strukturerad sourcingstrategi. Det är framgångsfaktorer för att lyckas gå i mål med en rekrytering.

Vi på Nova Work har specialistkunskap när det kommer till search och headhunting. Vi vet att duktiga människor är eftertraktade på marknaden och att de ofta sitter med flera parallella jobbförslag. Det gör att införsäljning och en förståelse för deras vardag är avgörande för att lyckas.

Vi har genom åren byggt upp ett gediget nätverk av kandidater och kunder som anlitar oss som konsulter för att få stöd med search och headhunting. Under 2022 tillsatte vi 93,5 % av de rekryteringar vi har arbetat med genom uppsökande arbete. Det ser vi som ett kvitto på att vi är specialister på det vi gör. Om du som läser är intresserad av nästa karriärsteg eller vill veta mer om hur ett samarbete med oss kan se ut tveka inte över att höra av dig till oss.

Artikel skriven av: Rebecca Wallgren