En tydlig kravprofil är grunden för en lyckad rekrytering. Precis som med andra styrdokument gäller uttrycket: som man bäddar får man ligga. Ju mer genomarbetad kravprofil, desto enklare blir det att fatta rätt beslut och undvika onödiga missförstånd senare. Det handlar inte bara om att rada upp önskade kvalifikationer utan om att utgå från ett konkret behov. Vad ska rollen faktiskt bidra med här och nu och framåt?
Många organisationer har varken tid eller kompetens att göra en full behovsanalys och där kan vi som rekryteringspartner avlasta. Tillsammans ringar vi in det verkliga behovet och säkerställer att rekryteringen fyller sin funktion och löser kompetensgapet, samtidigt som processen blir enkel och meningsfull.
För att minska risken för felrekryteringar krävs tydliga förväntningar från alla parter: rekryterande chef, HR eller extern rekryteringskonsult. En vanlig flaskhals är bristande återkoppling, både mot kandidaten och rekryteraren.
Vi på Nova Work tar ansvar för att vara tydliga med vikten av återkoppling. Utan snabb och tydlig kommunikation riskerar både samarbetet och processen att tappa fart och då tenderar kandidaterna att välja en annan arbetsgivare. Arbetsmarknaden är rörlig och de mest attraktiva kandidaterna har sällan bara ett alternativ. För att lyckas krävs därför att rekryteringsprocessen prioriteras och får samma fokus som andra viktiga affärskritiska frågor.
Det engagemang du lägger in är också det resultat du får ut. Att rekrytera utan engagemang är som att köpa gymkort och tro att formen kommer av sig själv. Processen måste få rätt fokus för att ge ett positivt utfall. Vi som rekryteringsföretag som har örat mot rälsen får ofta höra hur dåliga företag är på att återkoppla. Var bättre än dina konkurrenter och framstå som en seriös arbetsgivare som värnar om sitt varumärke.
När det gäller uppsökande rekrytering blir engagemang särskilt viktigt. Den avgörande skillnaden är att kandidaterna inte aktivt sökt sig till ditt företag utan vi som rekryterare väcker deras intresse. Precis som med en gnista krävs det att man fångar upp den snabbt, annars slocknar den. Därför är återkoppling och tempo avgörande för att kandidaterna ska känna förtroende och fortsätta vara motiverade. Enligt erfarenhet och forskning är brist på återkoppling starkt förknippat med en negativ kandidatupplevelse och kan dessutom skada arbetsgivarvarumärket.
Att rekrytera handlar som sagt inte bara om att fylla en tom stol, utan om att ta chansen att stärka verksamheten med rätt kompetens. När processen reduceras till en check i att-göra-listan riskerar man att fastna i kortsiktiga lösningar. Att agera snabbt och ge återkoppling är två avgörande faktorer för att hålla kandidaterna engagerade. Utan ett långsiktigt perspektiv på hur rekryteringen stärker teamet och varumärket blir resultatet sällan hållbart.
Det är egentligen väldigt enkelt. Vill du ha de bästa kandidaterna?
Visa då att du är den bästa arbetsgivaren och gör små förändring som gör stor skillnad.
Kontakta oss om du behöver stöd med rekrytering eller bemanning!
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss snarast möjligt.
Vi finns här om Ert företag behöver stöd med en konsultlösning eller med rekrytering, från strategisk rådgivning till operativt stöd.
Om du är kandidat eller konsult finns vi här och hjälper dig till din nästa utmaning.
Kontakta oss så tar vi ett lära känna möte!
