Möt Martina, Consultant Manager & Talent Acquisition Consultant

Möt Martina Löfstedt som arbetar på Nova Work i rollen som Consultant Manager & Talent Acquisition Consultant. Martina är en av våra specialistkonsulter inom rekrytering!

Kan du berätta om din roll på Nova Work?
Min roll är varierad, energifylld och spännande. Som konsultchef har jag möjlighet att följa och se framstegen hos våra konsulter när de arbetar ute hos våra kunder.

I min roll som TA-konsult arbetar jag både operativt och strategiskt med rekrytering. Det kan innebära allt från att stödja kunder i allt från att tillsätta nyckelroller, att bygga upp en kandidatpipe inom ett specifikt område till att hitta deras nästa specialist eller ledare genom att tillämpa Executive Search. Som TA-konsult bistår jag även våra kunder med rådgivning, hjälp med Employer Branding och agerar som ett bollplank för ledarna inom organisationen.

Har du nyligen avslutat några spännande uppdrag?
Ja, nyligen avslutade jag en rekryteringsprocess för Developers Bay i Malmö. Vi har hjälpt Developers Bay och andra företag inom koncernen med allt från att hitta säljare, ledare, en Growth Marketing Manager till utvecklare. Det har varit extra spännande att följa företagens tillväxtresa under åren.

Kan du dela med dig av några tips för en professionell rekryteringsprocess?
Det finns mycket att säga här, men jag anser att en av de viktigaste aspekterna i en rekryteringsprocess är kandidatupplevelsen. Se till att ge återkoppling till kandidaterna och upprätthåll en god kommunikation längs med processen. Det hjälper er att attrahera kandidater på långt sikt och ger er som bolaget ett gott rykte. När jag startar ett samarbete med en kund ser jag till att vi gemensamt har en tydlig rekryteringsprocess att följa samt att det inte drar ut på tiden mellan varje möte mellan kandidat och kund. En utdragen process är sällan uppskattad. Dessutom är det viktigt att kontinuerligt utvärdera och analysera arbetet både under, och efter ett samarbete för att möjliggöra utveckling och kvalitetssäkring.

Har du några tips till kandidater som letar efter nya möjligheter?
1. Ta reda på vad som är viktigt för dig när du väljer en ny arbetsgivare. Ställ frågor och undersök om dina värderingar och förväntningar överensstämmer med företaget, rollen och företagskulturen.

2. Säkerställ att din kompetens kommer att nyttjas i den eventuella rollen genom att ställa frågor och läs på om företaget.

3. Uppdatera din LinkedIn-profil och/eller ditt CV så att din kompetens tydligt framgår. Det är viktigt att hålla sig ajour på arbetsmarknaden. En uppdaterad LinkedIn-profil gör det lättare för rekryterare att hitta dig också.

4. Förbered dig inför intervjuer. Se till att du är påläst om företaget och ställ frågor som visar på ditt engagemang och en nyfikenhet.

Tack Martina!