Möjligheter & utmaningar hos ledare & specialister

Vi på Nova Work har intervjuat ledare och specialister inom olika verksamheter för att höra mer om hur de ser på rekrytering och ledarskap!

Först ut är Mari Larsson. Mari arbetar som underkonsult hos oss på Nova Work och är ute på uppdrag hos HARALD PIHL som är en ledande leverantör av speciallegeringar och titan i norra Europa. Hon har lång erfarenhet av HR, rekrytering och ledarskap. Mari har tidigare hjälpt bolag med allt från övergripande HR-strategier, förändringsarbete, systeminföranden och lönekartläggningar.

Vad ser du är de viktigaste aspekterna för att identifiera, behålla och attrahera medarbetare?
"Talent management! Att kontinuerligt arbeta på ett strukturerat och systematiskt sätt när det kommer till att locka, rekrytera, utveckla, motivera och behålla medarbetare. Detta för att kunna växa och nå uppsatta resultat, både kort och långsiktigt. Det är även viktigt att man arbetar med att integrera företagets vision, strategi och kultur, samt att HR-processerna som exempelvis rekrytering, Performance Management och successionsplanering går i linje med helheten”.

Vad ser du är HR´s viktigaste uppdrag i organisationen?
”Att skapa värde! HR kan stötta en organisation med två viktiga delar. Det första är att sätta ramar, regler och processer. Här är det av yttersta vikt att HR arbetar för ökad förståelse kring nyttan som i sin tur bidrar till ett större värde. Den andra delen är att ta vara på de mänskliga resurserna inom en organisation. Det kan vara frågor som rör organisationen såsom ledaskap, medarbetarskap och dess kompetensförsörjning. HR har en strategisk roll när det kommer till att säkra tillgången av nyckelkompetens som krävs för att företag ska kunna nå sina mål”.

Är det något du tänker extra på i din roll som HR-konsult kopplat till digitaliseringens framfart?
”Genom att det nu finns bra HRM-system på marknaden så har även HR´s position flyttats. HR kan nu på ett mer effektivt sätt skapa värde genom att exempelvis nyckeltal och att personaldata finns samlat på ett och samma ställe. HRM-system möjliggör även att chefer och medarbetare får en större inblick och åtkomst till relevant information på ett mer lättillgängligt sätt. Jag tycker utöver det att det är spännande med AI´s framfart, och hur HR och resten av världen kan nyttja denna möjlighet”.

Tack Mari!