Möjligheter & utmaningar hos ledare & specialister

Vi på Nova Work har intervjuat ledare och specialister inom olika verksamheter för att höra mer om hur de ser på rekrytering och ledarskap!

Nästa ledare är Agneta Linde Kapoli. Agneta arbetar på low-code plattformsbolaget Flowfactory i en roll som Head of Marketing & Sales. Hon har lång erfarenhet av ledarskap och försäljning och har tidigare en bakgrund från Oracle, Syncron och EazyStock.

Vad tycker du är utmaningen med att hitta rätt kandidater? 
”På Flowfactory sköter vi ofta mycket av rekryteringsarbetet på egen hand, men för vissa roller väljer vi att ta in extern hjälp. I samarbetet med er har vi framförallt uppskattat er breda och djupa erfarenhet inom säljområdet. På ett snabbt och effektivt sätt hjälpte ni oss att hitta och kvalificera relevanta kandidater som matchade väl med våra behov, både gällande kompetens, förmåga och personlighet”.

Vad brukar du tänka på när du rekryterar? 
”Jag tycker det är viktigt att försöka visa vem man själv är, och vilka vi som företag är för kandidaterna man träffar. Jag värdesätter att få till den personliga kontakten för att se så det även är en kulturell matchning från båda håll. Utöver det är det viktigt att försöka bilda sig en uppfattning om hur kandidaten kommer att trivas hos oss så att rekryteringen blir långsiktig”.

Är det något du tänker på extra på i ditt ledarskap kopplat till digitaliseringens framfart?  
”Ja i våra interna processer gäller det att få de digitala verktygen att verkligen supportera teamets behov. När man lyckas med det lyfter det oss som arbetsgrupp. Genom att investera tid i att använda digitala verktyg på rätt sätt effektiviserar det vårt långsiktiga arbete tillsammans”.

Tack Agneta!