Varför ett starkt nätverk är rekryteringens mest underskattade kraft

Många företag (särskilt små och medelstora) rekryterar fortfarande på traditionellt vis.

Man letar i sitt eget nätverk, frågar runt internt eller tar in tips via referenser. Det känns tryggt, enkelt och kostnadseffektivt.
I praktiken är det dock ofta ett betydligt smalare nätverk än det vi når genom vårt proaktiva och uppsökande rekryteringsarbete.
När vi på Nova Work möter företag som tidigare rekryterat på egen hand, hör vi ofta samma sak:

“Vi hittade ingen riktigt bra.”
”Vi fick flera ansökningar men ingen var rätt.”
“Vi valde någon vi redan kände till.”

Det är mänskligt men också riskfyllt. Ett nätverk som inte utvecklas blir snabbt begränsat, och chansen att hitta rätt kompetens minskar med tiden.

Rekrytering handlar om att växa sitt nätverk - tillsammans

Som ett modernt rekryteringsföretag handlar vårt arbete inte bara om att hitta kandidater, utan också om att bygga relationer och utöka nätverk.
När vi sourcar kandidater handlar det inte bara om att fylla en roll, det handlar om att förstå marknaden, skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer.

Trots att många rekryteringsföretag är nischade är varje nisch i sig ett helt ekosystem.
Ta IT som exempel, ett brett område med många olika inriktningar och kompetenser.
Därför är tipsen och rekommendationerna från kandidater vi möter ovärderliga.

Dela kontakter – stärk ditt eget nätverk 

Vi tror att en modern rekryteringsprocess bygger på transparens, samarbete och gemensam framgång. Att dela tips och kontakter handlar inte om att “göra någon annans jobb”, det handlar om att stärka sitt eget nätverk och bidra till att människor hamnar i rätt kontext.
Det handlar om att rekommendera människor man genuint tror på och därigenom skapa fler möjligheter för alla.

LinkedIn är världens största plattform för professionellt nätverkande, ändå använder många den som ett skyltfönster istället för ett nätverk.
Potentialen är enorm, men bara för den som faktiskt deltar i samtalet och inte bidrar till ”Facebookifieringen” av plattformen.

Rekrytering är ett lagarbete

I slutändan handlar rekrytering om samarbete, kunskap och att göra rätt matchning för både kund och kandidat.
Ju fler som delar med sig av sina kontakter, desto fler möjligheter skapas för kunder, kandidater och hela arbetsmarknaden.

Är du nyfiken över att veta mer om oss på Nova Work? Kontakta oss!