Att hitta rätt kompetens är idag en strategisk konkurrensfördel. Traditionell rekrytering genom annonser, ATS-system och AI-driven automatiserad screening räcker sällan i jakten på rätt kompetens. Därför är modern headhunting det mest träffsäkra sättet att nå rätt personer. I praktiken handlar det om uppsökande rekrytering av kandidater som sällan söker jobb och som ofta ligger utanför de vanliga nätverken.
Genom systematiskt searcharbete, datadrivna metoder och ett hantverk som bygger på analys, erfarenhet och uthållighet hittar vi de kandidater som inte syns i databaser, inte svarar på annonser och som är fullt upptagna med att leverera resultat där de är oavsett om det gäller specialister eller ledare i roller där konkurrensen är som hårdast.
Modern headhunting handlar om att aktivt söka upp och attrahera kandidater som inte själva söker jobb oavsett om det gäller specialister eller andra seniora roller. I ett headhuntinguppdrag arbetar vi proaktivt med att kartlägga, identifiera och engagera de kandidater som faktiskt matchar rollen och verksamheten. Till skillnad från den traditionella modellen, där man ofta kontaktar personer man redan känner till, bygger dagens headhunting på ett strukturerat, erfarenhetsbaserat search-arbete som når kandidater som inte syns i ”ansökningskorgen” och sällan finns i etablerade nätverk.
Arbetet kräver en kombination av affärsförståelse, analytisk förmåga och uthållighet. En skicklig rekryteringskonsult behöver förstå både kundens affär och uppdragets domän för att kunna tolka behovet bakom kravprofilen: varför rollen finns, vilket värde den ska skapa och vilka kompetenser som faktiskt gör skillnad. Den förståelsen styr hela searcharbetet och är avgörande för att kunna hitta rätt människor i stora mängder data.
Själva search- och outreach-arbetet kräver kreativitet och ett tränat öga. Alla använder i grunden liknande verktyg, som LinkedIn, men det är förmågan att se alternativa sökvägar, identifiera mönster och kartlägga marknaden som avgör kvalitén. Telefonen är fortfarande ett av rekryteringskonsultens viktigaste verktyg. Det är där relationen skapas, intresset väcks och där vi får ett första intryck av kandidatens driv, erfarenhet och matchning. För att lyckas i den dialogen krävs lyhördhet, tydlig kommunikation och trygghet i kandidatens domän.
Slutligen är rådgivningen en central del av arbetet. Vi guidar kunden genom processen, ger realistiska marknadsinsikter och hjälper dem göra rätt avvägningar för att landa en hållbar rekrytering.
Fokus ligger på kvalitet framför kvantitet. Vi handplockar kandidater som både matchar rollens krav och kulturen. Eftersom de mest attraktiva kandidaterna oftast trivs där de är, krävs ett aktivt och förtroendefullt tillvägagångssätt. Och eftersom processen ofta sker parallellt med kandidaters nuvarande anställningar är diskretion en självklarhet. Kontakten sker alltid professionellt och konfidentiellt för att skydda både uppdragsgivaren och kandidaterna.
Executive Search bygger på samma grund som headhunting, men är anpassad för chefs- och ledarroller där kraven på sekretess, analys och urval är ännu högre. Processen går djupare och fokuserar på verksamhetens långsiktiga mål, kultur, ledarskapsprofil och strategiska behov.
Metodiken omfattar bland annat:
• fördjupad analys av verksamheten och dess framtida riktning
• riktad search genom nätverk, marknadskartläggning och diskreta förfrågningar
• kompetens- och beteendebaserade intervjuer
• bedömning av drivkrafter, ledarstil och kulturmatchning
• bakgrundsvalidering och referenstagning på hög nivå
Målet är inte bara att hitta en person som kan rollen, utan den som kan leda organisationen framåt.
Det som särskiljer oss är vår förmåga att kombinera metodik, fingertoppskänsla och genuint engagemang. Vi går på djupet i varje uppdrag för att förstå er affär, er kultur och ert nuläge och kan på så sätt representera er på ett relevant och attraktivt sätt. Utöver det besitter vi ett starkt nätverk av specialister och ledare som vi har byggt upp och hållit ajour genom åren.
Proaktivitet
Vi väntar inte på ansökningar. Vi når ut proaktivt till de bästa kandidaterna, kartlägger marknaden, analyserar konkurrenter och identifierar de personer som kan göra störst skillnad hos er.
Kvalitet framför kvantitet
Vi presenterar inte många kandidater, vi presenterar relevanta och rätt kandidater som lever upp till våra kunders förväntningar.
Diskretion och professionalism
Vi närmar oss kandidater på ett sätt som är tryggt, respektfullt och varumärkesbyggande för alla parter.
Oavsett om det gäller headhunting till specialistroller eller Executive Search till ledande positioner fungerar vi som en förlängning av er organisation – en partner som bygger relationer, stärker ert employer brand och för er närmare de kandidater ni faktiskt vill nå.
Är du nyfiken över att veta mer om oss på Nova Work? Kontakta oss!
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss snarast möjligt.
Vi finns här om Ert företag behöver stöd med en konsultlösning eller med rekrytering, från strategisk rådgivning till operativt stöd.
Om du är kandidat eller konsult finns vi här och hjälper dig till din nästa utmaning.
Kontakta oss så tar vi ett lära känna möte!
