Företag söker inte bara kompetens – de söker effekt! 

Rekrytering har förändrats. Det räcker inte längre att fylla på med fler resurser, utan det handlar om att skapa affärsvärde. Idag drivs matchningen mer av effekt, tempo och kultur än av CV-rader. Det märks tydligt i våra dialoger med både kunder och kandidater.

Från fler resurser till verkligt affärsvärde

Det märks tydligt i våra dialoger med både kunder och kandidater. När organisationer idag tar in en ny medarbetare eller konsult handlar det inte längre bara om att förstärka med fler resurser, utan om att skapa verkligt affärsvärde.

I våra samtal med marknaden ser vi tre drivkrafter som ständigt återkommer:
• behovet av snabb effekt och mätbara resultat
• behovet av människor som fungerar i teamet, kulturen och arbetssättet
• behovet av specialister som kan lösa just den faktiska utmaningen i sin specifika kontext

Varför kompetens blivit en hygienfaktor

Tidigare var kompetens och erfarenhet ofta huvudkriterier. Idag är de nästan hygienfaktorer.
Detta skifte drivs av förändringen i hur organisationer fungerar. Digitaliseringen gör att fler snabbt kan bygga formell kunskap, samtidigt som affärstempot ökar. Värde förväntas levereras här och nu – inte långt senare i investeringscaset. I en verklighet där marknader skiftar snabbt och förutsättningar ständigt förändras har organisationer inte råd med en lång startsträcka.

Förmågan att skapa värde i rätt miljö

I tvärfunktionella och förändringsbenägna team räcker det därför inte längre att kunna rollen. Det som avgör är hur snabbt du kan omsätta din kompetens i rätt kontext – tillsammans med andra. Därför handlar “rätt person” allt mindre om CV-rader, och allt mer om förmågan att skapa resultat i den miljö du kliver in i.
Det är precis det vi hör i våra kunddialoger: “Vi behöver någon som fungerar här hos oss – nu.” Och det är där dagens matchning avgörs.
Det här bekräftas också i aktuella rapporter från bland andra LinkedIn, McKinsey och Bersin. Allt fler arbetsgivare väger in hur snabbt en person kan skapa effekt i sin kontext, inte bara vad personen har gjort tidigare.

Kultur är en strategisk konkurrensfördel

Teamen är mer tvärfunktionella, mer distribuerade och mer förändringsutsatta.
Och den som kan navigera i detta nya landskap får ett tydligt försprång.
För oss är det en viktig påminnelse: det handlar inte om antingen resultat eller kultur – marknaden efterfrågar båda!

Vi fortsätter att lyssna, analysera och samla insikter från marknaden för att kunna hjälpa våra kunder att hitta rätt kompetens – och våra konsulter att landa i uppdrag där de skapar störst effekt.

Vad ser du själv som nästa steg i denna utveckling?

Är du nyfiken över att veta mer om oss på Nova Work? Kontakta oss!