Många företagsledare står inför valet mellan att anställa ny personal eller engagera en konsult i verksamheten. Varför ska jag betala för en konsult när jag lika gärna kan anställa? Det är såklart en övervägning, men om det handlar om att fylla ett akut behov eller en temporär vakans så är en konsultlösning en effektiv och smart lösning på situationen.
Står du inför någon av dessa utmaningar?
✔ Personalomsättning: Någon i din organisation har sagt upp sig och du står inför utmaningen att snabbt fylla behovet.
✔ Tillfällig frånvaro: En medarbetare är sjukskriven eller ska gå på föräldraledighet, och du behöver temporär kompetens för att täcka upp under en viss period.
✔ Projektgenomförande: Ett projekt ska genomföras och specialistkompetens krävs för en begränsad tid.
✔ Arbetstopp: Det uppstår en överhängande arbetsbelastning som kräver extra resurser för att undvika förseningar i leveransen.
Vad kan du förvänta dig av en konsult?
✔ Erfarenhetsbredd och nya perspektiv: En konsult har ofta erfarenhet från olika konsultuppdrag och branscher. Detta bidrar till innovativa infallsvinklar och utmanar befintliga tankemönster.
✔ Flexibilitet: Du kan snabbt anpassa omfattningen i uppdraget efter dina behov.
Om du står inför en personalutmaning, fundera över värdet av att anlita en konsult och hur det kan vara nyckeln till din organisations framtid. Det bästa av allt är att du inte tar någon större risk!
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss snarast möjligt.
Vi finns här om Ert företag behöver stöd med en konsultlösning eller med rekrytering, från strategisk rådgivning till operativt stöd.
Om du är kandidat eller konsult finns vi här och hjälper dig till din nästa utmaning.
Kontakta oss så tar vi ett lära känna möte!
